Descargar AudioLibro El Modelo de Gestion de Recursos Humanos: Un Enfoque Tradicionalm Ente Nuevo Sobre Gestion de Personas de Juan Carlos Rodriguez Serrano

Descargar AudioLibro El Modelo de Gestion de Recursos Humanos: Un Enfoque Tradicionalm Ente Nuevo Sobre Gestion de Personas de Juan Carlos Rodriguez Serrano año 2004

Ficha completa del audiolibro

 

  • Nombre del audiolibro: El Modelo de Gestion de Recursos Humanos: Un Enfoque Tradicionalm Ente Nuevo Sobre Gestion de Personas
  • Autor del audiolibroJuan Carlos Rodriguez Serrano
  • Fecha de publicación: 30/8/2004
  • EditorialUOC (UNIVERSITAT OBERTA DE CATALUNYA)
  • IdiomaEspañol
  • Género o ColecciónEmpresa
  • ISBN: 9788497881524
  • Valoración del audiolibro: 4.9 de un máximo de 5
  • Votos: 754
  • Autor(a) de la reseña: Ycidoro Saria
  • Valorado con una puntuación de 4.52 de un máximo de 5
  • Fecha: 24/9/2018
  • Duración: 1 hora con 45 minutos (70 MB)
  • Fecha creación del audiolibro: 20/06/2018
  • Puedes escuchar el audiolibro en estos formatos: FLAC - Musepack - AC3 - WMA - MP3 - WAV - MPEG4 (compresión TAR.7Z - ZIP - TAR.XZ - TAR.LZO - CBR - TGZ - RAR)
  • Incluye un resumen PDF de 13 páginas
  • Duración del resumen (audio): 9 minutos (6.5 MB)
  • Servidores habilitados: BitShare - Wuala - Google Drive - Microsoft OneDrive - Dropbox
  • Encuadernación del libro físico: Tapa Blanda
  • Descripción o resumen: Se trata de una obra fácil y amena que nos muestra, en pocas páginas, un eficaz método de gestión de personas al alcance de toda organización (cualquiera que sea su dimensión) que tenga como principal activo su capital humano y que esté dispuesta a dedicar a la cuestión una cierta disciplina y un poco de tiempo. Este método se adapta especialmente a la realidad de las pequeñas y medianas organizaciones y examina, de forma integrada y práctica, las descripciones de puestos de trabajo, las valoraciones, la selección, la evaluación del desempeño y los planes de carrera, cuestiones consideradas tradicionalmente como una amalgama de difícil tratamiento. La orientación y la sencillez expositiva del denominado modelo de gestión de recursos humanos se basan en la experiencia de que, en estos entornos, un ejercicio meramente conceptual tiene escaso valor y, al final, acaba en el olvido, a no ser que esté conectado con la realidad concreta y práctica de las organizaciones.

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